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​Employee community

​ー 社内コミュニティ

社内コミュニティ基盤改革プロジェクト CKK-PRJ

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「コミュニティ基盤改革プロジェクト(CKK-PRJ)」は、
社員たちが主体的に学び・行動できる環境として発展してきました。
​社員一人ひとりがプロフェッショナルとして​

高い総合力を発揮できるよう

「やりがい」「楽しさ」「創発性」​

を重視した職場づくりを推進しています。​

Community

​/ コミュニティ

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Engagement LAB

社内外におけるエンゲージメントの向上を研究するコミュニティ

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Tech study

全社員のビジネススキルレベル向上に向けプロセスの
研究/発信を行うコミュニティ

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Business Compass

ITテクノロジに対する勉強会を中心に技術研究を行うコミュニティ

Project

​/ プロジェクト

YCL ロゴ 透過.png

​Young CKK Leadersプロジェクト

入社3年目社員から選抜されたメンバーで構成され、任期は1年間(翌年はOBとして参加)。


ライティングやプレゼンテーションなど高度なアウトプット力を磨きながら、
まちゼミ運営を中心に「若手のうちから自律的に判断し行動できる人材」を目指して活動しています。

ワクハピ ロゴ.jpg

​TAKA Women's Work hapiness Community

2022年度より活動中の「女性活躍促進プロジェクト」
DE&Iを主軸として、あえてリーダーやKPIを設定せずテーマごとに持ち回りでファシリテーションを行う
「マルチ・リーダーシップスタイル」を採用した取り組み。

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