top of page
Employee community
ー 社内コミュニティ
社内コミュニティ基盤改革プロジェクト CKK-PRJ
「コミュニティ基盤改革プロジェクト（CKK-PRJ）」は、
社員たちが主体的に学び・行動できる環境として発展してきました。
社員一人ひとりがプロフェッショナルとして
高い総合力を発揮できるよう
「やりがい」「楽しさ」「創発性」
を重視した職場づくりを推進しています。
Community
/ コミュニティ
Engagement LAB
社内外におけるエンゲージメントの向上を研究するコミュニティ
Tech study
全社員のビジネススキルレベル向上に向けプロセスの
研究/発信を行うコミュニティ
Business Compass
ITテクノロジに対する勉強会を中心に技術研究を行うコミュニティ
Project
/ プロジェクト
Young CKK Leadersプロジェクト
入社3年目社員から選抜されたメンバーで構成され、任期は1年間（翌年はOBとして参加）。
ライティングやプレゼンテーションなど高度なアウトプット力を磨きながら、
まちゼミ運営を中心に「若手のうちから自律的に判断し行動できる人材」を目指して活動しています。
TAKA Women's Work hapiness Community
2022年度より活動中の「女性活躍促進プロジェクト」
DE&Iを主軸として、あえてリーダーやKPIを設定せずテーマごとに持ち回りでファシリテーションを行う
「マルチ・リーダーシップスタイル」を採用した取り組み。
bottom of page